公司法人交社保和个人交社保有什么区别？

公司法人交社保和个人交社保主要存在以下几个方面的区别：

参保种类不同：公司法人交社保，通常参加的是城镇职工社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这是国家强制要求企业为员工（包括法人）缴纳的，保障比较全面。而个人交社保，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，相比之下保障的范围就窄一些。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

缴费基数和比例不同：公司法人交社保时，缴费基数一般是根据员工（含法人）的工资收入来确定，而且是由公司和个人共同承担缴费费用。不同险种公司和个人承担的比例不同，例如养老保险，公司缴纳比例一般在16%左右，个人缴纳比例为8%左右。而个人交社保时，缴费基数可以在一定范围内自由选择，缴费金额全部由个人承担。以灵活就业人员身份参加养老保险，缴费比例通常为20%。

养老金待遇可能不同：由于公司法人交社保时缴纳的险种更全、缴费基数和比例等因素的影响，在达到法定退休年龄后，养老金待遇可能相对较高。因为养老金待遇与缴费年限、缴费基数等密切相关，公司缴纳社保的情况下，整体缴费金额相对较高，未来养老金待遇也就可能更可观。而个人交社保缴纳金额相对有限，养老金待遇可能会低一些。

医保报销待遇有差异：公司法人交社保，医保报销范围和比例通常会更广、更高。职工医保在住院报销、门诊报销等方面都有较为完善的保障体系。而个人以灵活就业人员身份交社保，医保报销待遇可能相对要差一些，部分地区的灵活就业人员医保可能没有个人账户，或者报销比例相对较低。

总之，公司法人交社保和个人交社保在多个方面存在区别，具体选择哪种方式，需要根据个人的实际情况来综合考虑。