公司补缴社保可以只补养老保险吗？

在探讨公司补缴社保能否只补养老保险这个问题时，我们要先明白社保的构成和相关法律规定。社保，也就是社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。它是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

这就表明，公司为员工缴纳社保是一项法定的强制性义务，这里的社保是指包含五个险种的完整社保体系，而并非只包含养老保险。所以，从法律层面来说，公司补缴社保时不可以只补养老保险，而应该补缴全部五个险种。

如果公司只补缴养老保险而不补缴其他险种，这种行为属于未依法足额缴纳社会保险费。员工有权要求公司按照法律规定补缴齐全。若公司拒绝，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉举报，相关部门会责令公司限期改正。若公司逾期仍不改正，将会面临相应的处罚。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。