公司医社保没交的情况下可以进行减员操作吗？

在公司医社保没交的情况下能否进行减员操作，需要从法律规定和实际影响两个方面来分析。

首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着公司有义务为员工缴纳医社保，这是法律强制要求的责任。如果公司未履行缴纳义务，本身就已经违反了法律规定。虽然法律并没有明确禁止公司在未交医社保时进行减员操作，但这并不代表公司可以以此逃避缴纳社保的责任。

其次，从实际影响来说，若公司在未交医社保的情况下进行减员，员工可能会面临诸多不利。比如在减员后，员工在医疗、养老等方面的保障会受到影响。而且当员工后续要求公司补缴医社保时，可能会因为减员手续等问题，使补缴流程变得复杂。

对于员工而言，如果遇到公司在未交医社保时进行减员的情况，可以先与公司进行协商，要求公司补缴医社保费用。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由相关部门责令公司限期改正。此外，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司不能因为减员而免除其为员工缴纳医社保的法定责任。