为什么社保欠费还能减员？

社保欠费还能减员，涉及到多方面的情况和法律规定。

首先，从法律规定上来说，《社会保险法》规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但在实际操作中，社保经办机构在办理减员业务时，重点审查的是该员工与用人单位之间的劳动关系状态，而非用人单位是否存在欠费情况。

当员工与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位有义务为员工办理社保减员手续。因为社保缴纳是基于劳动关系存在的，一旦劳动关系结束，从法律逻辑上讲，用人单位就不再有为该员工继续缴纳社保的义务。比如，员工正常离职，办理完离职手续，用人单位就可以办理减员。

其次，允许欠费状态下减员也是为了保障员工的合法权益。如果因为用人单位欠费就不允许减员，那么员工到新单位后可能无法及时参保，影响员工的社保权益连续性，比如影响医保报销、养老金累计等。所以，即使存在欠费，也不能成为阻碍员工正常流动和参保权益的理由。

不过，用人单位欠费仍然要承担相应的法律责任。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。