以单位名义养老保险是否能补交？

以单位名义是否能补交养老保险，需要分情况来看。首先，我们来明确一下养老保险补交的概念。养老保险补交就是在应缴纳养老保险费的时间段内，因为某些原因没有按时缴纳，后续再把这些未缴纳的费用补上。这样做的目的是为了让参保人的养老保险缴费年限符合规定，以便在退休后能正常领取养老金。

根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，如果是因为单位的原因导致没有按时给员工缴纳养老保险，那么单位有责任进行补交。比如单位经营困难、疏忽等原因漏缴了员工的养老保险，这种情况下单位就应该为员工补交。

同时，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条也提到，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果单位没有按照这个规定执行，员工有权要求单位补交。

不过，养老保险补交也存在一些限制条件。各地对于养老保险补交的政策可能会有所不同，有些地区会规定补交的时间范围。比如有的地方规定只能补交近2年或者3年的养老保险费用。而且，补交养老保险通常需要提供相关的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，以证明员工和单位之间存在劳动关系以及具体的工作时间。如果无法提供这些材料，补交可能会遇到困难。

此外，如果是因为员工个人的原因导致养老保险断缴，比如员工主动离职后没有及时接续养老保险关系，一般情况下单位没有义务以单位名义为其补交。但在一些特殊情况下，如员工和单位协商一致，单位也可以协助员工办理补交手续。

综上所述，以单位名义能否补交养老保险，关键要看断缴的原因以及当地的具体政策。如果是单位的责任导致断缴，单位有义务进行补交；如果是个人原因，需要和单位协商解决，同时要符合当地的政策要求。