question-icon 哺乳期可以辞退员工吗?

我现在处于哺乳期,公司却想辞退我。我不太清楚公司这么做合不合法,也不知道自己有哪些权益。我想了解下,在法律层面,公司到底能不能在哺乳期辞退员工呢?
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  • #哺乳期裁员
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,哺乳期员工一般是受到保护的,公司不能随意辞退处于哺乳期的员工。这涉及到法律上对女职工特殊时期权益的保障。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形;第四十一条规定的是经济性裁员,像依照企业破产法规定进行重整等情况。所以,如果公司以这些理由辞退哺乳期员工,那就是违反法律规定的。 不过,这并不意味着哺乳期员工就绝对不能被辞退。如果哺乳期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,公司是可以解除劳动合同的,并且无需支付经济补偿。 要是公司违法辞退哺乳期员工,员工有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

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