应付职工薪酬下的教育经费进项税是否可以抵扣？

在探讨应付职工薪酬下的教育经费进项税是否可以抵扣这个问题时，我们需要依据相关的税收法律法规来判断。

首先，要理解进项税抵扣的基本概念。进项税抵扣是指企业在购进货物、劳务、服务、无形资产或者不动产时支付或者负担的增值税额，可以从销售货物、劳务、服务等产生的销项税额中扣除。这样做的目的是避免对企业进行重复征税，让企业只对增值部分纳税。

对于应付职工薪酬下的教育经费，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。

如果企业发生的职工教育经费支出，是用于集体福利或者个人消费性质的培训活动，那么对应的进项税就不可以抵扣。比如企业组织员工进行旅游式的拓展培训，这种培训更倾向于员工福利，其进项税不能抵扣。

但是，如果企业的职工教育经费是用于与生产经营相关的、能够提升员工专业技能和业务能力的培训，比如请专业机构为员工进行财务软件操作培训、营销技巧培训等，并且取得了合法合规的增值税专用发票，这种情况下，根据增值税的相关规定和原理，其进项税是可以抵扣的。因为这类培训有助于企业提高生产经营效率，属于企业正常的生产经营支出。

总之，判断应付职工薪酬下的教育经费进项税能否抵扣，关键在于该教育经费的用途是否与企业生产经营相关，是否属于不得抵扣的范围。企业需要仔细分析每一项教育经费支出的性质，并按照税收法律法规的要求进行正确的税务处理。