question-icon 应付职工薪酬下的教育经费进项税是否可以抵扣?

我公司在应付职工薪酬里核算了教育经费,取得了相关的进项税发票。现在不太清楚这笔教育经费对应的进项税能不能进行抵扣,想了解一下这方面的法律规定和情况。
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  • #进项税抵扣
answer-icon 共1位律师解答

在探讨应付职工薪酬下的教育经费进项税是否可以抵扣这个问题时,我们需要依据相关的税收法律法规来判断。 首先,要理解进项税抵扣的基本概念。进项税抵扣是指企业在购进货物、劳务、服务、无形资产或者不动产时支付或者负担的增值税额,可以从销售货物、劳务、服务等产生的销项税额中扣除。这样做的目的是避免对企业进行重复征税,让企业只对增值部分纳税。 对于应付职工薪酬下的教育经费,根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定,用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。 如果企业发生的职工教育经费支出,是用于集体福利或者个人消费性质的培训活动,那么对应的进项税就不可以抵扣。比如企业组织员工进行旅游式的拓展培训,这种培训更倾向于员工福利,其进项税不能抵扣。 但是,如果企业的职工教育经费是用于与生产经营相关的、能够提升员工专业技能和业务能力的培训,比如请专业机构为员工进行财务软件操作培训、营销技巧培训等,并且取得了合法合规的增值税专用发票,这种情况下,根据增值税的相关规定和原理,其进项税是可以抵扣的。因为这类培训有助于企业提高生产经营效率,属于企业正常的生产经营支出。 总之,判断应付职工薪酬下的教育经费进项税能否抵扣,关键在于该教育经费的用途是否与企业生产经营相关,是否属于不得抵扣的范围。企业需要仔细分析每一项教育经费支出的性质,并按照税收法律法规的要求进行正确的税务处理。

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