员工向老板个人借款能否用工资抵扣？

员工向老板个人借款用工资抵扣这一行为是否可行，需要分情况来看。

首先，从一般的法律原理来说，如果员工和老板双方达成了一致的意思表示，同意用工资来抵扣借款，那么这种做法是可以的。这在法律上可以看作是双方对债权债务关系的一种约定和处理方式。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。只要双方是在平等、自愿、公平且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的基础上达成的用工资抵扣借款的协议，就是具有法律效力的。

然而，也存在一些限制情况。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到劳动法律法规的特别保护。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板以抵扣借款为由，违反这些规定，过度扣除员工工资，导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。例如，当地最低工资标准是每月2000元，员工工资是3000元，借款是1500元，如果老板一次性扣除全部借款，使得员工实际到手工资只有1500元，这就违反了相关法律规定。

所以，员工和老板在协商用工资抵扣借款时，要确保符合法律规定，保障员工的合法权益。如果双方因此产生纠纷，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。