老板扣员工工资多少算违法？
我是一名普通员工，最近老板以各种理由扣我工资。我不太清楚老板扣工资有没有标准，到底扣多少算违法呢？我想了解这方面的法律规定，看看我的 权益有没有受到侵害。
张凯执业律师
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在我国，工资是员工付出劳动后应得的报酬，老板随意克扣员工工资是不被允许的行为。这里涉及到一个关键概念——“克扣工资”，它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，除了法律规定可以代扣工资的情况外，用人单位扣工资的行为都可能违法。
依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，老板不能随意扣工资。
同时，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条也明确指出，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
所以，严格来说，只要老板没有上述法 定的理由和情形，扣员工一分钱工资都可能是违法的。若遇到老板违法扣工资的情况，员工可以与老板协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。