员工办的健康证是否可以报销？

在法律层面，员工办理健康证的费用是否可以报销，需要分情况来看。

从劳动权益的角度出发，如果用人单位要求员工办理健康证，这通常属于用人单位为了满足其自身经营管理需求以及符合相关行业规范所必须的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在一些行业中，健康证是从事相关工作的必要前提，属于用人单位为劳动者提供必要劳动条件的一部分。例如餐饮、食品加工等行业，国家要求从业人员必须持有健康证才能上岗，此时用人单位要求员工办理健康证，就应当承担相应的费用。

另一方面，如果办理健康证并非用人单位强制要求，而是员工个人出于其他目的（比如个人想从事一些兼职工作但并非本职工作所需）自行办理的，那么这种情况下，费用通常由员工自己承担。

如果用人单位要求员工办理健康证却不给予报销，员工可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定承担费用。若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。