职工社保补缴日期能否比公司社保开户日期早？

在一般情况下，职工社保补缴日期通常不能比公司社保开户日期早。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。公司社保开户则是公司在社保经办机构办理登记，获得合法缴纳社保资格的起始时间。

从法律依据方面来看，根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这明确了公司合法缴纳社保的起始程序。社保系统是以公司开户登记为基础来记录和管理社保缴纳信息的。如果允许补缴日期早于开户日期，会打乱社保管理的正常秩序，也难以准确核实相关信息。

不过，也存在一些特殊情况。比如，公司存在应当开户而未及时开户的过错，经过劳动仲裁、法院判决等法定程序认定公司有补缴义务的，在提供充分证据和经过相关部门审批后，有可能实现早于开户日期的补缴。但这种情况需要严格的证明和审批流程，并非普遍可行。

所以，总体而言，职工社保补缴日期通常不能早于公司社保开户日期，但特殊情况下，在满足法定条件和审批程序后可能实现。