员工是否能够自愿选择缴纳社保？

从法律层面来看，员工不可以自愿选择缴纳社保。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。它具有强制性、保障性等特点，目的是保障劳动者的基本权益和社会的稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的法定义务，并非可由员工自愿选择。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这些规定可以看出，缴纳社保是用人单位和员工必须履行的法律责任。

如果员工自愿放弃缴纳社保，虽然表面上可能会多拿到一些现金收入，但实际上会让自己面临诸多风险。比如在生病时无法享受医保报销，退休后没有养老金保障等。而且一旦发生劳动纠纷，员工以未缴纳社保为由维护自己的权益时，用人单位可能会承担相应的法律责任，同时员工也可能无法获得应有的赔偿和保障。所以，员工不能自愿选择是否缴纳社保。