工作的社保必须交吗？
我刚找到一份工作，公司说可以选择交社保或者不交，把交社保的钱折算到工资里给我。我有点犹豫，想知道从法律上来说，工作的社保是不是必须要交呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
从法律层面来讲，工作中的社保是必须缴纳的。下面为你详细解释：
首先，让我们了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能由用人单位和员工通过私下约定来排除。即使员工自愿放弃缴纳社保，或者与单位协商将社保费用折算成工资，这种约定在法律上也是无效的。因为社保不仅仅关系到个人的权益，还涉及到社会公共利益。
另外，《社会保险法》也有相关规定。该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述 ，无论是从保障员工自身权益，还是遵守法律规定的角度，工作中的社保都是必须要交的。