员工自愿不交社保是否违法？

员工自愿不交社保是违法的。下面为您详细解释。

从法律角度来讲，社保是国家通过立法强制建立的社会保险基金，用于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于用人单位和劳动者来说，参加社会保险并缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务，而不是可以由双方自由协商放弃的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果员工自愿不交社保，表面上看是员工自主的选择，但实际上这种约定因为违反了法律的强制性规定而无效。对于用人单位而言，不按规定为员工缴纳社保，面临着被社会保险行政部门责令限期改正的风险。若逾期不改正，用人单位将被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处五百元以上三千元以下的罚款。对于员工来说，不缴纳社保会使其在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面失去应有的保障，一旦发生相应的情况，将无法享受社保待遇，自身权益难以得到有效维护。

所以，员工自愿不交社保的行为，无论对用人单位还是员工个人，都存在很大的法律风险和不利后果，是不符合法律规定的。