雇主责任险是否可以抵扣进项税？

首先，我们来了解一下雇主责任险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

关于进项税抵扣，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产；（二）非正常损失的购进货物，以及相关的劳务和交通运输服务；（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、劳务和交通运输服务；（四）国务院规定的其他项目。

雇主责任险的目的是为了企业转嫁其对员工应承担的赔偿责任，属于企业生产经营活动中的一项合理支出。从性质上来看，它不属于上述不得抵扣进项税的范围。根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1《营业税改征增值税试点实施办法》第二十七条规定的不得抵扣情形中，也未包括雇主责任险。所以，一般情况下，企业购买雇主责任险取得的增值税专用发票，其进项税额是可以从销项税额中抵扣的。

不过，企业在进行抵扣时，要确保业务的真实性，取得合法有效的扣税凭证，并按照规定进行正确的税务处理。如果不符合相关规定，税务机关有权进行调整。