用人单位能否直接给劳务外包员工劳务报酬？

我公司近期承接了一个劳务外包项目，但现在有其他方想接手部分工作，也就是所谓的转包。我不太清楚这样做在法律上是否被允许，想了解一下劳务外包转包的具体法律规定，以及如果转包了会面临哪些后果。

我公司最近在考虑采用新的用工模式，在劳务派遣和劳务外包之间犹豫不决。不清楚这两种合同在实际操作中具体有哪些不同，比如对公司责任的影响、员工管理方面的差异等，希望能得到详细的解答。

我在一家劳务单位工作，一直是劳务单位给我发工资。但我不太确定这种由劳务单位发放劳务工资的方式合不合法，想了解下从法律层面来看，这样做有没有问题，会不会损害我的权益。

我公司采用劳务外包模式，打算让外包方代发工资。但我不太确定这样做合不合法，担心后续会有法律风险。想了解一下在法律层面，劳务外包代发工资这种操作是否被允许，有哪些需要注意的地方。

我是一名劳务外包工，工作一直很努力，但最近对工资发放主体有点迷糊。每次发工资也没太在意是谁发的，现在就想弄清楚，劳务外包工的工资到底该由谁来发呢？是和我签合同的劳务外包公司，还是我实际工作的企业？

我公司有劳务外包业务，在处理财务账务时，不太确定这部分费用是否要通过应付职工薪酬账户来核算。不知道相关法律是如何规定的，也不清楚劳务外包费用的核算和正常职工薪酬核算有什么不同，希望了解一下具体情况。

我公司打算采用劳务外包的形式开展一些业务，但不太清楚其中可能存在的法律风险。想了解下，劳务外包在法律层面可能会遇到哪些问题，这些风险会对公司造成怎样的影响，该如何去防范呢？

我公司是做劳务外包业务的，最近在税务处理上有点疑惑，不太清楚劳务外包这种业务是不是要全额征税。我想了解一下在税法上对于劳务外包的征税规定是怎样的，是按全额征税，还是有其他的征税方式呢？

我在一家公司上班，发现公司不是直接给我们发工资，而是把工资发给劳务公司，再由劳务公司转给我们。我不太明白公司为什么要这么做，这样做合法吗？对我们员工有什么影响？希望能了解一下背后的原因和相关法律规定。

我公司采用了劳务外包的形式，现在不清楚在这种模式下，我们公司是不是就不用给外包的这些人员缴纳社保了。想知道法律上对于劳务外包人员的社保缴纳是怎么规定的，到底能不能不缴纳呢？

我公司采用了劳务外包的方式开展部分业务，现在核算成本时，不清楚这部分劳务外包的费用能不能算到本公司的人工成本里。我想了解从法律角度来看，劳务外包到底算不算本公司的人工成本，有没有相关规定来界定呢？

我是公司的外包员工，不太清楚和正式员工比起来，自己在法律上有啥权益和保障。平时工作和正式员工差不多，但感觉待遇上有些差别，想知道法律是怎么规定外包员工这一块的，自己该怎么维护合法权益。

我公司涉及劳务外包业务，在纳税方面不太清楚劳务外包能不能采用差额征税的方式。想了解下按照法律规定，劳务外包究竟可不可以差额征税，有哪些具体的要求和条件呢？

我在一家人力外包公司上班，公司把我安排到其他企业工作。我不太清楚我和人力外包公司到底是不是劳动关系，工资由外包公司发，但工作却是在别的企业。想了解下法律上这种情况到底算不算劳动关系。

我在一家公司工作了一段时间，但公司突然说我是第三方外包人员，不承认和我有劳动关系。我平时的工作都是由这家公司安排，工资也是他们发。我想知道这种情况下，我该怎么维护自己权益，法律上是否承认我和这家公司的劳动关系呢？

我所在的公司有外包人员，我不太清楚公司对外包人员能行使哪些权利。比如在工作安排、薪酬管理等方面，公司可以怎么做又不能怎么做，想了解下公司对外包人员的法律权利具体是怎样的。

我在一家公司的生产运营部工作，公司最近打算采用劳务外包模式。我不太清楚这种模式对我们部门是否合适，想了解从法律角度来看，劳务外包能不能应用于公司的生产运营部，会涉及哪些法律规定和风险呢？

我是一名员工，公司安排第三方给我发工资。我不太清楚这种情况下，我拿到的这笔钱算是工资还是劳务费。我想了解一下，从法律角度看，员工由第三方发放工资，这笔收入到底属不属于劳务费呢？

我在一家用人单位工作，但我是劳务外包员工。最近工作表现不错，用人单位的领导说要给我奖励。我有点疑惑，用人单位能直接给我们劳务外包员工奖励吗？这样做合不合法呢？我想了解下相关法律规定。

我所在的公司打算把部分员工外包出去，我不太清楚这种做法合不合法。我担心外包后自己的权益得不到保障，比如工资待遇、工作稳定性等。我想了解一下，从法律角度来看，公司的员工外包到底合不合法呢？