单位可以把工资汇入社保卡吗？

单位把工资汇入社保卡是合法且可行的做法。首先，我们来了解一下工资支付相关的基本法律概念。工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。而社保卡中的金融账户，本质上就是一个银行账户，完全符合以法定货币支付工资的要求。

从社保卡的功能来看，现在的社保卡都具备金融功能，激活金融账户后，它就和普通的银行借记卡一样，可以进行存取款、转账等操作。单位将工资汇入社保卡的金融账户，和汇入其他银行借记卡并无本质区别。

对于劳动者来说，使用社保卡接收工资还有诸多便利之处。一方面，减少了额外办理银行卡的麻烦；另一方面，社保卡在挂失、补办等方面也更加方便，能保障劳动者工资账户的安全。

此外，从政策导向来看，国家也在逐步推广社保卡的金融功能应用，鼓励用人单位通过社保卡发放工资。这样不仅有利于规范工资支付管理，也有助于提高公共服务的便捷性和普惠性。所以，单位把工资汇入社保卡是符合法律规定且值得推广的做法。