社保卡当工资卡好不好？

从法律层面以及实际使用等多方面综合来看，把社保卡当作工资卡是有诸多优势的，但也存在一定的小局限。

从优势方面来说， 首先，社保卡具备银行借记卡的功能，能够完全胜任工资卡的角色。根据中国人民银行等相关部门的规定，社保卡加载金融功能后，其金融账户可以用于现金存取、转账、消费等一般银行业务，这为社保卡作为工资卡提供了法律和功能上的保障。其次，使用社保卡作为工资卡，对于领取养老金、失业金、工伤待遇等社保相关资金非常便利。这些资金可以直接发放到社保卡的金融账户中，不用再额外办理其他银行卡，避免了多卡管理的麻烦。再者，很多银行针对社保卡推出了一些优惠政策，例如免除年费、小额账户管理费、跨行取款手续费等。这意味着使用社保卡作为工资卡，可以为持卡人节省一定的费用支出。

然而，社保卡作为工资卡也存在一些可能的局限。部分年纪较大的人群，可能对社保卡的金融功能不太熟悉，操作起来有一定难度。而且，不同银行的社保卡，其金融服务网点分布情况不同。如果持卡人居住地附近没有对应的银行网点，那么在办理一些业务时可能会不太方便。同时，一旦社保卡丢失或者被盗刷，里面的工资等资金也存在安全风险，需要及时挂失和补办。 总体而言，社保卡当工资卡利大于弊，但大家可以根据自己的实际情况来选择是否使用。