因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗？

在劳动纠纷导致企业停产的情况下，企业能否扣发职工工资需要依据具体情形，结合相关法律法规来判定。首先，我们需要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

也就是说，如果是由于劳动纠纷等非劳动者原因导致企业停产，在第一个工资支付周期内，企业是不能扣发职工工资的，必须按照劳动合同规定的标准支付。例如，企业和员工因为加班工资的计算方式产生纠纷而停产，在这个月工资支付周期内，企业仍要正常给员工发工资。

当超过一个工资支付周期后，情况会有所不同。如果职工提供了正常劳动，企业支付的工资不能低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的一个底线，企业必须遵守。比如，停产两个月后，部分员工按照企业要求进行一些设备维护等工作，企业支付给这些员工的工资就不能低于当地规定的最低工资。

若职工没有提供正常劳动，各地有不同的规定。有些地方规定企业应发放一定比例的生活费，以保障职工的基本生活需求。例如某地规定，超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。

所以，企业不能随意因劳动纠纷造成的停产而扣发职工工资，需要严格按照上述法律规定来执行。如果企业违反规定扣发工资，职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。