企业职工故意杀人出狱后还能享受工资待遇吗？

首先，我们要明确一些相关的法律概念。对于企业职工来说，当职工被依法追究刑事责任时，企业在法律上是有一定处理权利的。这里的“被依法追究刑事责任”，指的是被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况，像故意杀人这种严重犯罪行为，肯定会被依法判刑。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。也就是说，企业有权在职工被追究刑事责任后解除与该职工的劳动合同。如果企业在职工服刑期间已经按照法律规定解除了劳动合同，那么在职工出狱后，原劳动合同关系已经不存在，通常情况下就不能再基于原来的劳动关系享受工资待遇。

不过，如果企业没有解除与该职工的劳动合同，并且愿意继续留用该职工，那么职工重新回到工作岗位后，就可以按照企业的薪酬制度和相关规定享受工资待遇。企业可以根据自身的情况和职工的工作表现等因素，来确定具体的工资标准和发放方式。

另外，如果职工出狱后想要重新回到原企业工作，需要和企业进行沟通协商。企业也会综合考虑各种因素，比如岗位需求、其他员工的意见等，来决定是否重新录用该职工。如果企业重新录用，双方需要重新签订劳动合同或者达成其他用工协议，明确工资待遇等相关事宜。