企业职工故意杀人出狱后还能享受工资待遇吗?
我之前是企业职工,因故意杀人坐了牢,现在出狱了,想回原企业工作,不知道还能不能像以前一样享受工资待遇,不太清楚这方面的法律规定,希望了解一下。
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首先,我们要明确一些相关的法律概念。对于企业职工来说,当职工被依法追究刑事责任时,企业在法律上是有一定处理权利的。这里的“被依法追究刑事责任”,指的是被人民法院判处刑罚(包括主刑和附加刑)的情况,像故意杀人这种严重犯罪行为,肯定会被依法判刑。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)被依法追究刑事责任的。也就是说,企业有权在职工被追究刑事责任后解除与该职工的劳动合同。如果企业在职工服刑期间已经按照法律规定解除了劳动合同,那么在职工出狱后,原劳动合同关系已经不存在,通常情况下就不能再基于原来的劳动关系享受工资待遇。 不过,如果企业没有解除与该职工的劳动合同,并且愿意继续留用该职工,那么职工重新回到工作岗位后,就可以按照企业的薪酬制度和相关规定享受工资待遇。企业可以根据自身的情况和职工的工作表现等因素,来确定具体的工资标准和发放方式。 另外,如果职工出狱后想要重新回到原企业工作,需要和企业进行沟通协商。企业也会综合考虑各种因素,比如岗位需求、其他员工的意见等,来决定是否重新录用该职工。如果企业重新录用,双方需要重新签订劳动合同或者达成其他用工协议,明确工资待遇等相关事宜。

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