水果慰问不住院生病员工能否报销？

从法律层面来看，水果慰问不住院生病员工是否可以报销，需要综合多方面因素判断。

首先，我们要明确财务报销通常依据公司内部的财务管理制度。公司一般会根据自身的经营状况、企业文化和管理需求，制定相应的费用报销政策。如果公司的财务制度明确规定，对于慰问生病员工的费用可以报销，并且没有区分员工是否住院，那么用水果慰问不住院的生病员工，这笔费用是能够按照规定流程进行报销的。

从税务角度来讲，根据企业所得税相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。慰问员工的水果费用属于职工福利范畴。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，如果企业用于慰问员工的水果费用等职工福利费在规定比例内，是可以在企业所得税前扣除的。

然而，如果公司没有明确的制度支持，或者该费用不符合税务扣除的相关规定，报销可能会面临一定的问题。例如，税务机关可能会认为这部分费用不符合合理性和相关性原则，从而要求企业进行纳税调整。所以，企业在处理这类报销时，最好先查阅公司的财务制度，并咨询税务专业人士，以确保报销行为既符合公司规定，又满足法律要求。