工伤不认定还能获得赔偿吗？

工伤不认定是否还能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受的伤到底算不算工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果工伤没有被认定，一般情况下不能按照工伤保险待遇获得赔偿。因为工伤保险赔偿的前提就是职工所受伤害被认定为工伤。但是，这并不意味着就完全不能获得赔偿了。如果是因为第三人的原因导致职工受伤，那么职工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向第三人要求民事赔偿。比如，在工作场所被其他单位的车辆撞伤，虽然不属于工伤认定范围，但可以向肇事车辆所属单位或驾驶员要求赔偿医疗费、误工费等损失。另外，如果职工与用人单位之间存在其他的约定或者符合其他法定的赔偿情形，也有可能获得赔偿。例如，用人单位为职工购买了商业保险，即使工伤未认定，也可能依据商业保险合同获得相应的赔偿。