裁员时可以获得双倍赔偿吗

裁员时是否可以获得双倍赔偿，需要分情况来看。首先，咱们得明白什么是经济补偿，简单说就是在符合法律规定的情况下，用人单位和劳动者解除劳动关系时，给劳动者的一笔钱。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是合法裁员，比如因为企业经营困难等符合法律规定的原因，并且按照法定程序进行裁员，那么就只需要按照上述规定支付经济补偿，而不是双倍赔偿。

但是，如果用人单位存在违法裁员的情况，那么员工就可以获得双倍赔偿。比如，未按照法定程序解除劳动合同，没有提前通知员工或者没有合法理由就裁员；在员工处于法定特殊保护期间进行裁员，像女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位进行裁员；还有裁员不符合法定条件和程序等情况。这时候，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以说，不是所有的裁员都能获得双倍赔偿，关键在于用人单位的裁员行为是否合法。员工要是觉得用人单位的裁员不合法，想争取双倍赔偿，一定要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作沟通记录、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。同时，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

经济补偿：是指在符合法律规定的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，给予劳动者的补偿。

双倍赔偿：是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。