因身体原因离职是否可以领取失业金？

失业金是为了帮助失业人员在失去工作期间维持基本生活而设立的一项社会保障福利。要判断因身体原因离职是否可以领取失业金，需要依据相关法律法规来确定。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于因身体原因离职能否领取失业金，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说，如果是因为身体原因，经医疗机构证明不能从事原工作，并且用人单位解除劳动合同，这种情况属于非因本人意愿中断就业。比如员工因患严重疾病，无法胜任工作，单位依据相关规定与员工解除劳动关系，员工就符合这一条件。若经过认定符合领取条件，再满足参加失业保险且缴费满1年，以及办理了失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。

但如果是员工主动因身体原因向单位提出辞职，通常会被认定为因本人意愿中断就业，这种情况下一般不符合领取失业金的条件。不过，如果员工与单位协商一致解除劳动合同，且能证明身体原因是主要因素，部分地区在实践中也可能会认定为非本人意愿中断就业，具体要以当地的规定和审核结果为准。

总之，因身体原因离职能否领取失业金不能一概而论，要综合多方面因素，并参考当地失业保险政策来确定。