领取失业金期间再签订劳动合同还能继续领取失业金吗？

在探讨领取失业金期间再签订劳动合同是否还能继续领取失业金这个问题前，我们先了解下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员的基本生活，帮助他们度过失业难关。

依据《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行或者被劳动教养的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；有法律、行政法规规定的其他情形的。

从上述法律条文可知，当失业人员重新就业，也就是和新单位签订劳动合同建立劳动关系后，就意味着其已经不符合领取失业金的条件了，应该停止领取失业金。这是因为失业金是为暂时失去工作且有求职意愿的人员提供的保障，一旦重新就业，就有了新的收入来源，就不应该再继续领取失业金。

如果在重新就业后未及时停止领取失业金，属于骗取失业保险待遇的行为。根据《失业保险条例》第二十八条，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。所以，在领取失业金期间如果再签订劳动合同，就不能再继续领取失业金了。