匠子烤鱼工资能否打到社保卡上？

从法律角度来看，匠子烤鱼把工资打到社保卡上通常是可行的，但需要满足一定条件。首先，我们来了解一下工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里明确了工资支付的形式为法定货币，也就是人民币。同时，第六条规定用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。这表明用人单位可以通过银行等金融机构来发放工资。接下来，说说社保卡。现在的社保卡具有两个账户，一个是社保账户，另一个是金融账户。社保账户主要用于社保相关业务，如医保报销、养老金领取等；而金融账户则和普通的银行借记卡账户类似，可以进行存取款、转账等操作。当工资要打到社保卡上时，实际上是打到社保卡的金融账户里。只要劳动者的社保卡金融账户已经激活，并且用人单位与银行之间有相应的代发工资业务合作，那么用人单位就可以将工资打到社保卡的金融账户上。不过，用人单位需要提前告知劳动者工资发放的方式，保障劳动者的知情权。如果劳动者不同意将工资发放到社保卡金融账户，用人单位应该尊重劳动者的意愿，按照劳动者提供的其他合法银行账户进行工资发放。综上所述，匠子烤鱼把工资打到已激活金融账户的社保卡上是符合法律规定的，但要遵循告知劳动者等相关程序。