劳动仲裁可以延期吗
最近准备去申请劳动仲裁,但是又担心过程中可能会出现一些状况,比如临时有事没办法按时参加仲裁。想知道在这种情况下,劳动仲裁能不能延期呀?要是可以延期,需要满足什么条件,又要走哪些流程呢?
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劳动仲裁是可以延期的。首先来解释一下相关概念,劳动仲裁就是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时,通过专门的仲裁机构来进行裁决,解决争议 。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭,是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 常见的可以延期的正当理由包括:必须到庭的当事人有正当理由没有到庭,比如突发重病等;当事人临时提出回避申请;需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查等。总之,劳动仲裁虽然可以延期,但要严格按照法律规定的条件和程序来进行,以保障整个仲裁过程的公平公正。

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