没签合同试用期三个月，工作了一个月可以走吗？

在这种没签合同且处于试用期工作了一个月的情况下，通常是可以离职的。下面为你详细分析：

首先，关于试用期离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，从法律层面来讲，只要提前三天告知单位，你就拥有合法离职的权利。这里的通知形式并没有严格要求必须是书面的，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式，比如提交离职申请，并确保单位相关负责人签收。

其次，未签订劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在你这个案例中，工作一个月公司还未与你签订合同，公司的这种做法已经违反了法律规定。在这种情况下，你不仅可以离职，还有权要求公司支付你这一个月工作期间的工资。

另外，从证据保留的角度来看。你要注意收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在后续如果与公司发生纠纷时，会对你起到关键的作用。

最后，在离职时，你还需要按照公司的正常流程办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。这不仅是职业素养的体现，也能避免公司以各种理由克扣你的工资。

综上所述，没签合同试用期三个月工作了一个月，你是可以走的。不过要提前三天通知单位，并做好相关的工作交接和证据保留。