离职不到1个月可以走吗

离职不到1个月是否能走，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下，在非试用期，提前三十日书面通知单位是法律规定的流程，这是为了给单位合理的时间安排工作交接等事宜。但如果在试用期，提前三日通知就可以了。

其次，如果用人单位与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条，双方可以解除劳动合同，这种情况下哪怕离职不到1个月，只要双方谈好条件和时间，就可以走人。

另外，要是用人单位存在一些违法违规行为，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因一些法定情形致使劳动合同无效等。还有，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，离职不到1个月能不能走，要看是否符合上述这些法律规定的情形。如果不符合又擅自离职，可能要承担给用人单位造成损失的赔偿责任 。