做了法人还能进行灵活就业参保吗？

首先，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而我们通常说的“做了法人”，实际指的是担任公司的法定代表人，法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

从法律角度来看，做了法定代表人是可以进行灵活就业参保的。灵活就业参保主要是针对那些没有与用人单位建立劳动关系，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

担任法定代表人并不影响以灵活就业人员身份参保。因为法定代表人不一定与公司存在实际的劳动关系，如果公司没有为法定代表人缴纳社保，法定代表人可以选择以灵活就业人员身份来缴纳社保，保障自己的养老、医疗等权益。当然，如果法定代表人与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，公司就应当按照法律规定为其缴纳社保，此时一般就不能再以灵活就业人员身份参保。