直播合作协议是否能进行劳动仲裁？

要判断直播合作协议能否进行劳动仲裁，关键在于确定该协议所建立的关系是否为劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。一般来说，存在劳动关系会有几个比较明显的特征。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，这意味着用人单位得是合法成立的组织，劳动者得是具有劳动能力和劳动权利的个人。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，公司规定了上下班时间、工作纪律，劳动者需要遵守，并且公司会按时给劳动者发放工资。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在直播行业，主播的直播工作是公司业务的重要一环。

如果直播合作协议建立的是劳动关系，那么就可以进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

然而，如果直播合作协议只是普通的合作关系，并非劳动关系，那就不能通过劳动仲裁解决纠纷。普通合作关系更多是基于双方平等的合作意愿，按照协议约定各自履行义务、享受权利，这种情况下产生的纠纷通常要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，通过协商、民事诉讼等方式解决。所以，在判断能否进行劳动仲裁时，要准确界定协议所形成的关系性质。