过年期间新员工可以申请社保吗？

在探讨过年期间新员工是否可以申请社保这个问题前，我们先了解一下社保申请的基本概念。社保申请，指的是用人单位按照规定为员工向社保经办机构办理参保登记、缴纳社保费用等一系列手续，让员工能够享受相应的社会保障待遇。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条法律规定可以看出，法律强调的是自用工之日起三十日内办理，并没有对办理的具体时间节点，如是否是过年期间作出限制。

不过，过年期间有其特殊性。过年通常处于法定节假日期间，社保经办机构一般会按照国家法定节假日安排放假休息。在放假期间，社保经办机构不对外办理业务，所以从实际操作层面来说，在过年放假期间是无法前往社保经办机构现场办理新员工社保申请业务的。

但是，现在很多地区都提供了线上办理社保业务的渠道。如果当地社保经办机构的线上平台在过年期间仍然开放服务，用人单位就可以通过线上平台为新员工申请社保。用人单位只要确保在规定的时间内，也就是自用工之日起三十日内完成申请手续即可。例如，新员工在过年期间入职，若线上平台可操作，用人单位可以及时在线上提交申请；若线上平台因系统维护等原因无法使用，用人单位也应在社保经办机构恢复办公后尽快办理，避免超过三十日的法定期限。