用人单位应该在什么时间为员工缴纳社保？

根据我国现行法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是《社会保险法》第五十八条的明确规定，具有强制执行力。

具体来说，用人单位为新员工办理社保登记的时间节点可以从以下几个方面理解：首先，这里的"用工之日"通常是指员工正式入职并开始工作的第一天。其次，三十日是一个法定期限，用人单位必须在这个期限内完成社保登记和缴费手续。

值得注意的是，社保缴费的起始时间并不是从登记完成之日起计算，而是从用工之日起开始计算。这意味着即使用人单位在第三十日才完成登记手续，也需要补缴从用工之日起至登记完成之日期间的社保费用。

对于试用期员工，法律同样规定应当缴纳社保。有些用人单位误认为试用期可以不缴纳社保，这是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工也应当享受社保待遇。

如果用人单位未能在规定期限内为员工缴纳社保，将面临相应的法律责任。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

此外，用人单位还可能面临行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。情节严重的，还可能被列入社会保险严重失信名单，影响企业信用。

对于员工来说，如果用人单位未按时缴纳社保，员工可以采取以下措施：首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向当地劳动保障监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

为了更好地遵守法律规定，用人单位应当建立完善的社保管理制度，包括：及时为新员工办理社保登记、按时足额缴纳社保费用、定期核对社保缴纳情况等。同时，建议用人单位与当地社保经办机构保持良好沟通，及时了解最新的政策要求。

总之，用人单位为员工缴纳社保不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。合规操作不仅能够避免法律风险，还能提升企业的社会责任形象，有利于企业的长期发展。