非全日制用工是否可以不签合同？

非全日制用工是一种特殊的用工形式，它和我们常见的全日制用工在很多方面存在差异，关于是否可以不签合同这个问题，需要依据相关法律来解答。

首先，我们来了解一下非全日制用工的概念。非全日制用工，通俗来讲，就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。像一些兼职工作，比如在超市做短时间促销员、在餐厅做几小时服务员等，很多都属于非全日制用工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这就意味着，从法律层面来说，非全日制用工是可以不签订书面合同的。这和全日制用工有很大不同，全日制用工必须签订书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然非全日制用工可以不签书面合同，但这并不代表劳动者的权益无法得到保障。即使是口头协议，同样具有法律效力。用人单位和劳动者都要按照约定履行各自的义务。例如，用人单位要按照约定向劳动者支付工资，支付周期最长不得超过十五日。而且，非全日制用工的劳动者同样享有社会保险等权益。

不过，为了避免日后可能出现的纠纷，比如工资支付争议、工作时间争议等，建议劳动者还是尽量和用人单位签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，在发生纠纷时，也能作为有力的证据。如果用人单位拒绝签订书面合同，劳动者可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。