这个月能否交上个月的五险一金？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。一般来说，五险一金是按月缴纳的，但在实际操作中，存在本月补缴上月五险一金的情况。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里强调了按时足额缴纳，但并没有绝对禁止补缴行为。同时，住房公积金的缴纳也有类似要求，《住房公积金管理条例》规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

在实际执行中，各地对于五险一金补缴的规定有所差异。有些地区允许用人单位在一定期限内为员工补缴未按时缴纳的五险一金，通常只要在规定的补缴期限内办理相关手续并缴纳相应费用，是可以完成补缴的。不过，补缴时可能需要提交一些证明材料，如工资发放记录、劳动合同等，以证明存在应缴未缴的情况。而有些地区的规定可能更为严格，对补缴的时间、条件等有明确限制。如果超过了规定的补缴期限，可能就无法进行补缴。所以，能否在这个月缴纳上个月的五险一金，建议你咨询当地的社保经办机构和住房公积金管理中心，以了解具体的政策和办理流程。