工资流水账单能否指定某单位？

工资流水账单是个人在银行账户中与工资收入相关的交易记录，它反映了个人的工资发放情况。从法律层面来看，工资流水账单是基于真实的劳动关系和工资发放事实而形成的记录。

根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。这就意味着在涉及工资流水账单等事务时，应该保证其真实性。工资流水账单应当如实反映工资发放的单位和金额等信息，不能随意指定某单位。

如果为了某些目的而提供虚假的指定单位的工资流水账单，可能会带来一系列法律风险。从民事方面讲，可能构成欺诈行为。比如在一些贷款、租房等需要提供工资流水证明还款或支付能力的场景中，若提供虚假流水，一旦被发现，对方有权撤销相关合同，并要求赔偿损失。

从刑事方面看，如果虚假流水被用于严重的金融诈骗等犯罪活动，提供虚假材料的人可能会被追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。而提供虚假工资流水可能会成为贷款诈骗犯罪中的一个环节。所以，工资流水账单不能随意指定某单位，要保证其真实性和合法性。