公司处于盈利状态时能裁员吗？
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在法律层面，公司即便处于盈利状态，也是有可能进行裁员的，但必须要符合法律规定的条件和遵循法定的程序。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从这里可以看出，法律并未将公司盈利状态排除在裁员的可能性之外。如果符合上述法定情形，即使公司盈利，也可以裁员。 其次，裁员的程序也非常重要。用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。这一系列程序是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者有知情权和参与权。如果公司没有按照法定程序进行裁员，那么这种裁员行为可能会被认定为违法。 再者，如果公司违法裁员，劳动者是有相应的维权途径的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者在遇到公司裁员的情况时，要注意审查公司的裁员是否符合法律规定，维护自己的合法权益。
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