不发加班工资提出辞职补偿怎么计算？

首先，我们来了解一下涉及到的法律概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当用人单位不支付加班工资时，劳动者因此提出辞职，这属于用人单位存在过错导致的劳动合同解除情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包括了加班工资。也就是说，如果公司不发加班工资，你有权利主动提出辞职。

而关于补偿的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

举例来说，假如你在公司工作了3年零8个月，你的月平均工资是5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。此外，你还有权要求公司支付拖欠的加班工资。如果劳动行政部门责令后公司仍不支付，还可能要支付赔偿金。

需要注意的是，你要保留好能证明加班事实以及工资标准的相关证据，比如考勤记录、工资条等，以便在维权时能顺利主张自己的权益。