事业单位中途辞职后能领失业金吗？

要判断事业单位中途辞职后能否领取失业金，我们需要先明白什么是失业金以及领取失业金的条件。失业金，也叫失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们在失业期间的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

对于事业单位中途辞职这种情况，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这个条件。一般来说，中途主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的要求。因为主动辞职是个人自主做出的选择，并非是外部原因导致失去工作。

不过，如果是事业单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因为单位存在违法行为（比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工被迫辞职，这种情况就可以视为非因本人意愿中断就业。只要同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，就能够领取失业金。

所以，事业单位中途辞职后能不能领失业金，要根据辞职的具体原因和是否满足其他领取条件来确定。