工伤没钱赔偿时可以辞职吗？

在工伤没钱赔偿的情况下，劳动者是可以辞职的。首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。一旦被认定为工伤，劳动者就依法享有相应的工伤保险待遇。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者有自主选择职业的权利，即便处于工伤且赔偿未到位的情况下，依然可以按照法定程序提出辞职。

对于工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。

劳动者辞职并不影响其主张工伤赔偿的权利。即使辞职后，只要在法定的时效内，依然可以要求用人单位进行赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。不过，在辞职前，建议劳动者收集好与工伤相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续顺利主张赔偿。