二类卡能用作工资卡吗？

二类卡是否能当作工资卡，需要从二类卡的特点以及相关法律规定来分析。

首先，了解一下二类卡的概念。二类卡是银行发行的一种限制交易额度的银行卡。依据中国人民银行的相关规定，二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元；消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。

从法律角度看，并没有明确禁止将二类卡作为工资卡。但在实际操作中，存在一些限制和需要考虑的因素。如果工资数额不高，没有超过二类卡的交易限额，那么二类卡可以当作工资卡使用。公司将工资打入二类卡，员工也能正常支取和使用。

然而，如果工资较高，超过了二类卡的交易限额，就会出现问题。比如，当月工资加上其他收入累计转入超过了20万元，超出部分就无法转入二类卡。而且在支取方面，如果支取金额超过了日累计1万元的限额，也无法正常支取。所以，当工资较高时，二类卡可能就不适合作为工资卡。

综上所述，二类卡理论上可以作为工资卡，但要根据工资的具体数额以及自身的使用需求来判断是否合适。如果工资较高，建议使用一类卡作为工资卡，以避免因限额问题带来的不便。