小规模纳税人为员工租房住是否可行？

小规模纳税人为员工租房住是可以的。从法律角度来看，企业为员工提供住房福利是一种常见的企业行为，并没有被法律所禁止。

在税务方面，根据相关规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业为员工租房的支出，属于职工福利范畴。企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，小规模纳税人企业为员工租房的费用，只要在合理的工资、薪金总额14%这个比例范围内，是可以在计算企业所得税应纳税所得额时进行扣除的。

在会计处理上，企业为员工租房，应按照相关会计准则进行核算。一般来说，应将租房费用计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。在实际支付租金时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”等科目。

此外，企业在为员工租房时，还需要注意签订正规的租赁合同，取得合法有效的发票等，以确保相关支出符合税法和财务制度的要求。