视同缴费是否可以起诉？

视同缴费指的是在实行社会保险制度之前，个人在特定工作期间的工作年限被认定为等同于缴纳了社会保险费用的情况。这种认定一般和职工的养老、医疗等社会保险权益密切相关。

关于视同缴费能否起诉，需要分不同情况来看。如果是因为用人单位没有按照规定为员工进行视同缴费年限的申报或者认定，从而导致员工权益受损，员工可以先和用人单位进行协商。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议受案范围。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

要是员工和社会保险经办机构就视同缴费年限的认定产生了争议，这属于行政争议范畴。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。其中就包括了认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的情况。所以，员工可以先申请行政复议，对复议结果不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。

不过，起诉需要有充分的证据。比如能证明工作经历的档案材料、工资发放记录等。只有证据充分，诉求才更有可能得到支持。