公司没有损失还能起诉职务侵占吗？

在探讨公司没有损失是否还能起诉职务侵占这个问题时，我们首先要明确职务侵占罪的定义。职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，并且数额较大的行为。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

从法律条文来看，构成职务侵占罪的关键在于是否存在利用职务便利非法占有本单位财物的行为以及达到数额较大的标准，而并非以公司是否已经实际遭受损失为前提条件。也就是说，即使公司暂时没有发现有损失，但如果有证据表明员工利用职务之便实施了非法占有公司财物的行为，且财物数额达到了法律规定的‘数额较大’标准，那么公司是可以起诉该员工职务侵占的。

比如，员工通过虚假报销、私自挪用公司资金等手段将公司财物据为己有，即使这些行为暂时没有对公司的正常运营和财务状况造成明显的不利影响，公司依然可以依法追究其刑事责任。因为这种行为本身已经侵犯了公司对财物的所有权，破坏了公司的正常管理秩序。

此外，关于‘数额较大’的标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的‘数额较大’‘数额巨大’的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。一般来说，数额在三万元以上不满二十万元的，认定为‘数额较大’；数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为‘数额巨大’。

所以，公司在判断是否起诉职务侵占时，重点应关注是否存在非法占有行为以及财物数额是否达标，而不是仅仅看公司是否已经有了实际损失。