厂里没签劳动合同能告他们吗？

在厂里工作却没有签订劳动合同，劳动者是可以通过合法途径维护自己权益的。下面为您详细介绍相关法律知识以及解决办法。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同对劳动者来说至关重要，它能保障劳动者在工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果厂里没有按照规定与您签订劳动合同，那么从第二个月开始，您就可以要求厂里支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要是您打算去告厂里，也就是通过法律途径解决问题，您可以先和厂里进行协商，要求他们及时与您签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对厂里的违法行为进行调查和处理。另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备好能够证明您与厂里存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，厂里不签劳动合同是违法行为，您有权利维护自己的合法权益。在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序来处理问题。