拖欠工资起诉是否可以要求经济补偿？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者起诉时是有可能要求经济补偿的。下面为您详细解释：

首先，我们来明确相关的法律概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者进行一定的补偿和保障其权益。而拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求用人单位加付赔偿金，这里的赔偿金可以理解为一种带有惩罚性质的经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，劳动者在起诉拖欠工资时，根据不同情况是可以要求经济补偿的。但需要注意的是，如果要通过劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金，需要先经过劳动行政部门的处理程序；如果是依据解除劳动合同来主张经济补偿，则要按照法定程序解除劳动合同并保留好相关证据。