没有领证能休产假吗？

首先，我们来明确一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。从法律角度讲，产假的设立主要是为了保障生育女职工能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿，它和是否领取结婚证并没有直接的关联。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里并没有规定享受产假必须以领取结婚证为前提条件。

也就是说，无论女职工是否结婚，只要其生育或者流产，都依法享有休产假的权利。所以，没领证的女职工是可以休产假的。

不过，虽然可以休产假，但在一些和生育相关的其他待遇上，未婚生育和已婚生育可能存在差异。比如生育津贴，生育津贴是生育保险待遇的一部分，通常需要符合计划生育政策才能领取。而根据我国现行计划生育政策，生育行为一般是要求在合法婚姻关系内进行的。所以，未婚生育的女职工可能无法享受生育津贴。

但这并不影响女职工休产假这一基本权利。用人单位不能因为女职工没有领取结婚证而剥夺其休产假的权利。如果用人单位拒绝女职工休产假，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。