员工工伤期间是否不能解除劳动合同？

在员工工伤期间，劳动合同的解除问题不能一概而论，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十一条是指经济性裁员等情况。也就是说，如果员工处于工伤期间，用人单位不能以这些理由来解除与员工的劳动合同，这是为了保障工伤员工在康复期间的基本权益，让他们能安心养伤。

不过，法律也并非绝对禁止在工伤期间解除劳动合同。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，员工在工伤期间严重违反公司的考勤制度，无故旷工多日等，此时用人单位解除劳动合同是合法的。此外，如果工伤员工本人提出解除劳动合同，这种情况下也是可以的。比如员工认为自己康复后不适合再在原单位工作，主动提出离职，这是员工行使自己的权利。所以，员工工伤期间，劳动合同是否能解除要根据具体的情形，按照法律规定来判断。