question-icon 员工工伤期间是否不能解除劳动合同?

我在工作时受了工伤,现在还在工伤期间,可公司好像有要和我解除劳动合同的意思。我不太清楚法律在这方面是怎么规定的,想知道员工工伤期间是不是真的不能解除劳动合同呢?
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  • #工伤解约
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在员工工伤期间,劳动合同的解除问题不能一概而论,需要分情况来看。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条是指无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十一条是指经济性裁员等情况。也就是说,如果员工处于工伤期间,用人单位不能以这些理由来解除与员工的劳动合同,这是为了保障工伤员工在康复期间的基本权益,让他们能安心养伤。 不过,法律也并非绝对禁止在工伤期间解除劳动合同。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位是可以解除劳动合同的。例如,员工在工伤期间严重违反公司的考勤制度,无故旷工多日等,此时用人单位解除劳动合同是合法的。此外,如果工伤员工本人提出解除劳动合同,这种情况下也是可以的。比如员工认为自己康复后不适合再在原单位工作,主动提出离职,这是员工行使自己的权利。所以,员工工伤期间,劳动合同是否能解除要根据具体的情形,按照法律规定来判断。

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