有第三方赔偿的情况下还能认定为工伤吗？

在有第三方赔偿的情况下，仍然有可能认定为工伤。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是判断您在工作相关的过程中受到的伤害，是不是能被法律承认为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

关于第三方赔偿和工伤认定，这两者并不冲突。也就是说，即便您已经从第三方那里获得了赔偿，只要您的情况符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，就依然可以申请工伤认定。例如，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，肇事方进行了赔偿，同时受害者也能去申请工伤认定。因为第三方赔偿是基于侵权责任，而工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，是不同的法律关系。所以，只要符合工伤认定标准，就可以享受相应的工伤保险待遇。不过，在一些费用上，比如医疗费用等，可能不能重复获得赔偿。