被车撞了认定为工伤后公司怎么赔偿？

当员工在工作期间或者在符合工伤认定情形下被车撞且被认定为工伤后，公司的赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。

首先，要明确工伤认定及赔偿的法律依据，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被车撞了若符合工伤认定的情形，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

关于赔偿项目，主要包括以下几方面。一是医疗费用，如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果单位未缴纳工伤保险，那么这部分费用就由公司承担。

二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残待遇，如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，根据不同的伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位赔偿。

赔偿流程一般是，先进行工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额并进行赔偿。若单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。